La Direction client recherche dans le cadre des activités du Pôle Clienteling de sa Direction Marketing, son Chef de Pôle Développement Clientèle Internationale en CDI.

Votre principale mission est de renforcer et assurer la mise en place de la stratégie de conquête de la clientèle internationale la plus contributive pour l'offre commerciale de Paris Aéroport.

Pour se faire, vous devez :

- Contribuer à la notoriété et à l'attractivité de Paris Aéroport, en particulier au travers de  supports digitaux,
 

- Développer des outils d'anticipation d'achat afin d'en faire des drivers de business (animation de My Royal Club, programme de CRM à destination des clients cibles),
 

- Mettre en place la stratégie de commercialisation de notre futur salon VIP
 

- Assurer le lien avec tous les acteurs concernés par cette stratégie.

Diplômé(e) d'une Ecole de Commerce / Université avec une spécialisation en Marketing ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 10 ans dans la fonction, avec une forte connaissance du contexte international et serviciel. Une expérience clienteling en accueil de population à haut pouvoir d'achat est souhaitable.

Vous êtes doté d'une expertise stratégique et opérationnelle vous permettant d'intégrer  rapidement les enjeux marketing et commerciaux du business développement dans les marchés.

Au-delà d'un fort leadership, vous possédez des qualités managériales orientées vers le développement des équipes ainsi que des qualités rédactionnelles vous permettant d'interagir avec une multitude de parties prenantes.

Votre curiosité, votre capacité d'innovation ainsi que la connaissance des différences culturelles d'un marché à l'autre sont incontournables.

La maitrise de l'anglais est indispensable, une autre langue sera un atout.

Le poste est à temps plein et basé à Roissy Charles de Gaulle. Le poste induit des déplacements réguliers à l'étranger.

Télétravail possible.

Package de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CE).

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. L'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.