Au sein de l'activité Méthodes de Maintenance de la Direction des Aérogares de l'Aéroport Roissy CDG, vous élaborez et produisez des indicateurs de suivi de la maintenance des installations techniques à savoir analyse des défaillances, indicateurs contractuels de performance, indicateurs d'activité etc. 

Descriptif de la mission :

Dans ce cadre, vos missions consistent à :

- Être le garant des informations contenues dans la GMAO (SAP-PM) et notamment de l'intégration des nouveaux équipements, des gammes et des plans de maintenance associés.

- Assister les entités de Maintenance dans l'analyse de leur activité et le suivi de la performance des marchés

- Participer aux réunions du réseau "Méthodes" et d'autres groupes de travail transverses de l'Entreprise.

- Participer à la tenue à jour du parc d'équipements maintenus dans la GMAO et vous y intégrez les plans de maintenance associés.

- Définir et mettez en place des indicateurs permettant de qualifier la qualité et la performance des prestations de maintenance réalisées (internes et externes)

Dans ce cadre, vous êtes amené à produire des analyses et des études technico-économiques afin définir les meilleures politiques de maintenance à adopter.

Vous êtes également le garant de la bonne utilisation de la GMAO par les équipes de maintenance notamment en les assistant afin de faciliter son utilisation.

Titulaire d'un BTS de Maintenance Industrielle ou ATI (Assistance technique ingénieur), vous possédez une première expérience au sein d'un bureau des méthodes ou dans la maintenance des équipements multi techniques qui vous confère une bonne connaissance générale des opérations de maintenance dans les domaines fluides / CVC, électrotechnique, électromécanique, bâtiment, second œuvre et informatique industrielle ainsi qu'une maîtrise des outils associés à la GMAO et au Pack Office.

Vous êtes reconnu pour votre :

- Qualité d'écoute

- Esprit d'équipe

- Capacité d'analyse et de synthèse

- Hauteur de vue

- Organisation

Poste basé à Paris Charles de Gaulle

Package de rémunération et avantages (fixe, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. L'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.