Au sein du pôle Sécurité, Certification et Instruction de la Direction Process Avions et Aires Aéronautiques de l’aéroport de Paris-Orly, l’activité Instruction conçoit et anime les formations opérationnelles airside (théoriques et pratiques), notamment pour les permis de circulation, les inspections de pistes et postes avions, le service hivernal ainsi que les outils et processus opérationnels.

L’équipe assure également une veille réglementaire afin d’adapter en continu ses contenus pédagogiques aux évolutions des métiers et des procédures.

Sous la responsabilité du responsable de l’activité Instruction, vous contribuez à la création et à la mise à jour de contenus pédagogiques digitaux destinés aux formations airside, notamment :

• Concevoir des supports multimédias (vidéos, infographies animées, flashs info, modules e-learning) ;

• Enrichir et moderniser les modules de formation existants, dispensés par le centre d'Instruction d'ORYR (Permis T/R/G/L, Inspection de pistes, Follow-Me, Viabilité hivernale, etc.) ;

• Participer à la digitalisation des parcours de formation ;

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques et opérationnelles de l'activité Instruction.

Vous préparez un BUT, une Licence ou un Master en ingénierie multimédia ou équivalent.

Vous possédez une bonne gestion et production de projets digitaux.

Vous savez réaliser des montages vidéo et d'infographies.

Vous savez réaliser des E-learning.

Vous maîtrisez les outils Adobe (Premiere Pro, Photoshop, Illustrator, After Effects) et la création de contenus digitaux.

La connaissance de Microsoft SharePoint est un plus.

Vous êtes créatif, rigoureux, curieux, avec un bon esprit d’équipe et un intérêt pour le secteur aérien.

Durée du contrat : 2 ans

Période souhaitée : dès septembre 2026

Horaires : 08H30 – 16h30 (Administratif)

Lieu : Aéroport de Paris-Orly

Télétravail : partiel

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun."

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le Groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.