En appui direct à la Responsable Diversité & Inclusion Territoriale sur trois axes structurants :

Déploiement du Baromètre Diversité & Inclusion Territoriale.

Vous êtes impliqué dans l'organisation et le pilotage du déploiement du baromètre Diversité & Inclusion Territoriale.

Votre rôle consiste à coordonner avec les différentes directions internes pour assurer une mise en œuvre fluide et efficace.

Vous suivez la collecte des données et consolidez les indicateurs pertinents, tout en participant à l'analyse des résultats et à la préparation des supports de restitution.

Vous proposez des axes d'amélioration et des plans d'actions en matière de diversité et d'inclusion, et assurez le suivi de ces plans en collaboration avec la direction des ressources humaines et les autres parties prenantes.

Animation et Coordination de Dispositifs Événementiels D&I.

Vous contribuez à la conception et à l'organisation d'événements de sensibilisation sur les thèmes de la diversité et de l'inclusion.

Vous mobilisez les partenaires locaux, tels que les associations, les acteurs institutionnels et les entreprises de la plateforme, pour garantir le succès de ces initiatives.

Vous préparez également les supports pédagogiques et les outils de communication nécessaires, et réalisez des bilans d'impact des actions menées.

Animation de l'Écosystème et Sensibilisation.

Vous participez à la structuration et à l'animation d'un réseau d'acteurs engagés sur les sujets d'inclusion territoriale.

Vous contribuez à la diffusion de bonnes pratiques auprès des entreprises de l'écosystème aéroportuaire et réalisez une veille sur les dispositifs et initiatives innovantes en matière d'inclusion territoriale.

Enfin, vous produisez des notes de synthèse pour partager vos observations et recommandations.

Vous préparez un Master en Politiques Publiques ou en Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ou en Gestion de projet ou en Sciences sociales (sociologie, science politique) ou équivalent.

 
Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique et motivé(e) avec une expérience en gestion de projets.

 
Une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment la suite Office, est essentielle pour collecter, analyser et consolider les données.

 
Des compétences rédactionnelles et communicationnelles solides sont nécessaires pour préparer des supports de restitution, des notes de synthèse et des outils de communication.

 
Un esprit critique et des capacités d'analyse et de synthèse sont également indispensables pour proposer des axes d'amélioration et des plans d'actions en matière de diversité et d'inclusion.

 
La capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers interlocuteurs, tels que les directions internes, les partenaires locaux et les acteurs institutionnels.

 
Un intérêt marqué pour les sujets de diversité et d'inclusion, ainsi qu'une sensibilité aux enjeux de l'inclusion territoriale, sont des atouts majeurs.

 
Enfin, la capacité à animer et structurer un réseau d'acteurs engagés, ainsi qu'à réaliser une veille sur les initiatives innovantes en matière d'inclusion, sera un véritable plus pour ce poste.

Durée du contrat :  2 ans

Période souhaitée : Septembre 2026

Horaires de l'alternant : 9h– 17h (Administratifs)

Lieu de travail : Roissy siège social (Aéroport Paris-Charles de Gaulle)

Télétravail : Partiel possible.

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.