Au sein de l'activité Systèmes et Equipements des Aires de Manœuvre, rattaché au pôle Systèmes Equipements de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous êtes chargé de maintenir et de développer les équipements télécom et notamment le système de vidéosurveillance "côté piste".

Sous la responsabilité du référent vidéosurveillance du Service, vous participez à la rédaction des pièces techniques en phase amont, des projets de déploiement de réseaux de caméras et d'équipements de vidéosurveillance.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Animer la mise en œuvre des projets en coordonnant les équipes terrain, la DSI et les fournisseurs ;

Piloter, gérer et suivre les opérations sous-traitées ;

Participer à la réception de nouvelles installations, à la maintenance préventive et aux opérations de maintenance corrective ;

Contribuer à l'élaboration de la programmation des phases de rénovation à moyen et long terme, tout en considérant les contraintes de l'exploitation aéroportuaire ;

Collaborer à établir des tableaux de reporting de l'activité ;

Proposer des améliorations et des innovations au sein du Service.

Vous préparez une Licence ou une Licence Professionnelle en Informatique Industrielle.
 
Vous possédez des compétences techniques en réseaux de communication, électronique et des notions en cybersécurité.

Vous faîtes preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
 
Vous êtes organisé, autonome et êtes reconnu pour votre sens des responsabilités.

 
Durée de l'alternance : 3 ans

Période souhaitée : A partir de septembre 2025

Lieu : Aéroport Paris-Charles de Gaulle

Horaires administratifs : 8H30 – 16H30

Télétravail : Partiel

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le Groupe ADP.

 Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.