L'alternant sera accueilli dans le pôle marques au sein de la direction de la communication. Ce pôle a la responsabilité de la stratégie et de l'architecture de marque du Groupe sur l'ensemble des sujets passagers, corporate, B2B, en France et à l'international. Les missions porteront sur les sujets de la marque corporate Groupe ADP.

Venez travailler au sein d'un groupe international et découvrir le domaine aéroportuaire, secteur passionnant et en pleine mutation. Nous vous proposons un poste au sein de la direction de la communication du Groupe ADP. Vous travaillerez sur le management de la marque Groupe ADP en France et à l'international : réalisation de supports de communication, pilotage de campagnes média print et digitales B2B et corporate en France et à l'international, organisation de la présence du groupe sur des salons et événements B2B et corporate, accompagnement du déploiement de la politique de marque. Vous piloterez des projets de manière autonome en relation avec les directions et les filiales du groupe et avec nos agences de communication, de la rédaction des briefs au suivi de production. Ce poste est l'occasion de travailler à la fois sur de l'analyse et de la réflexion et du déploiement terrain et opérationnel, mais aussi de découvrir le back office de l'aéroport et de participer à de nombreux projets initiés par la direction de la communication (tournages, événements, conférences...).

Vous êtes étudiant(e) en Master  sciences politiques, communication, affaires publiques. Votre  anglais est de bon niveau à l'oral et à l'écrit
Si vous êtes fiable, vous avez l'esprit d'équipe, la curiosité, l'esprit de synthèse et des qualités rédactionnelles ainsi qu'une bonne capacité à travailler en transversalité, une appétence pour les sujets terrain/ exploitation, venez nous rejoindre !

Durée du contrat : 2 ans

Horaires : 9h00 - 16h50 (Administratif)

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Par la signature le 25 janvier 2016 de son 9ème accord triennal 2016-2018, l'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.