Rataché au Responsable d'activité Aides Aux Déplacements (AAD), vous êtes en charge des opérations de maintenance et petits travaux sur les équipements d'aides aux déplacements sur la plateforme de Paris-Orly, tel que les ascenseurs, monte-charges, plateformes élévatrices, escaliers mécaniques et trottoirs roulants.

Dans ce cadre, vous :

- Assurez le suivi des opérations de maintenance, de contrôles réglementaires et levées de réserves.

- Garantissez le maintien en condition opérationnelle de ces équipements et vous proposez les évolutions techniques nécessaires aux adaptations en vous appuyant sur votre expertise du domaine.

- Participez à l'optimisation du plan de maintenance en lien avec les méthodes et les gestionnaires de patrimoine.

- Avez en charge le suivi de la sous-traitance dans le cadre des marchés de maintenance et petits travaux.

- Contribuez aux adaptations permanentes des équipements, en relation avec les exploitants, les bureaux d'études, les services travaux, les sous-traitants et les constructeurs.

- Vos connaissances techniques seront sollicitées lors de la constitution des dossiers d'études établies par la maitrise d'œuvre sur les projets structurants.

- Avez en charge la rédaction de procédures, de petits dossiers d'études et de compte rendus.

En tant qu'expert(e), vous veillez au respect de la bonne application des obligations réglementaires, des règles d'hygiène et de sécurité.

Titulaire d'un Bac+2/3 Electrotechnique, Maintenance industrielle, ou expérience équivalente.

Compétences / Connaissances requises :

- Solides connaissances en électromécanique, pilotage de marché.

- Notions réglementaires des équipements d'aides aux déplacements seraient appréciées. 

- Aptitude à la gestion économique, capacités rédactionnelles.

- Autonomie et aisance relationnelle.

- Bonne maîtrise des outils informatiques.

- Permis VL.

Poste basé à l’Aéroport de Paris-Orly.

Horaires type atelier (7h20-15h47).

Package de rémunération (fixe, participation, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE…).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. 

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