Sous la responsabilité du Responsable du Bureau d'Études Bâtiments de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous êtes le référent technique en électromécanique. Vous êtes chargé de réaliser des études techniques et économiques des lots, incluant les relevés sur site, les documents DCE, les estimations, et ce, en phases ESQ, APD, PRO et DCE. Vous suivez également les travaux pour les équipements électromécaniques tels que les ascenseurs, monte-charges, escaliers mécaniques et trottoirs roulants, en prenant en compte les interfaces avec les différents corps d'État et les contraintes d'exploitation.

En outre, vous intervenez auprès des unités opérationnelles d'autres directions pour leur apporter un support technique, leur permettant ainsi de finaliser leurs programmes. Vous établissez avec elles les plannings et estimations dès les phases amont.

Vous suivez les phases de consultation, y compris leur lancement avec les services achats, votre participation aux négociations, l'analyse des mémoires techniques, et assurez le suivi des travaux jusqu'à la phase de réception.

Titulaire d'un BAC +3 en électromécanique ou d'une expérience équivalente, vous justifiez d'au moins trois années d'expérience en gestion de projet, avec une connaissance technique approfondie des équipements électromécaniques tels que les ascenseurs, monte-charges, escaliers mécaniques et trottoirs roulants. Votre aisance rédactionnelle est reconnue.
 
Vous appréciez travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs. Vous maîtrisez les règles d'établissement des éléments nécessaires aux différentes phases du projet ainsi que les stratégies d'achat. Vous êtes également à l'aise avec les outils bureautiques et AutoCAD.
 
Une connaissance du terrain et du domaine d'un bureau d'études multi technique serait un atout supplémentaire.

Lieu de travail : Roissy (Paris-Charles de Gaulle).
Télétravail possible selon les modalités internes.

Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
 
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

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Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.