Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au Responsable du pôle développement des compétences et accompagnement RH des transformations, en collaboration avec ses équipes, vous êtes chargé de garantir le suivi stratégique du plan de développement des compétences, de contribuer aux projets transverses et d’assurer la liaison entre les chefs de projets formation et les projets d’entreprise.

A ce titre, vous :

-  Élaborez, analysez et diffusez des rapports sur les activités et les résultats du pôle ;

-  Fournissez des tableaux de bord sur le déploiement du plan ;

-  Préparez des synthèses et bilans à destination des instances représentatives du personnel ;

-  Participez aux projets stratégiques, notamment le passage à une logique de gestion des compétences et l’implémentation d’un nouvel outil SIRH ;

-  Collaborez avec les équipes internes (RH, IT, etc) pour la définition des besoins, le développement et le déploiement du projet ;

-  Suivez l'avancement des projets, identifiez les points de convergence et de friction, et proposez des solutions pour garantir une synergie ;

-  Assurez le lien entre le pôle et les autres projets transverses de l'entreprise ;

-  Coordonnez les interactions afin d’assurer la bonne intégration des sujets de formation dans les projets globaux de l’entreprise.
 
 

Diplômé d'un BAC+3/5 en gestion des Ressources Humaines, gestion de projet, ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la formation et de la gestion de projets.
 

Bonne connaissance des processus RH et des projets transverses (mise en place d'outils SIRH, gestion des talents, évolution des compétences) attendue.

 
Capacité à analyser et à synthétiser des données complexes pour en faire des rapports clairs et actionnables.

 
Rigoureux, proactif et organisé vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément.
 

Bonne capacité à collaborer avec différents départements et à gérer des interactions entre plusieurs parties prenantes.

               
Vous disposez d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ainsi qu'un grand sens de la pédagogie.

 
Vous avez un esprit d’initiative, et une capacité à travailler en autonomie.

 
La maîtrise des outils bureautiques (Excel, Power BI, etc.) est requise.
 
Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Orly ou Paris–Charles de Gaulle (au choix du collaborateur) des déplacements ponctuels sont à prévoir entre les plateformes.

 
Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

 
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. 

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