Nous vous proposons un Graduate Program Exploitation de 24 mois, conçu comme un parcours structurant pour développer rapidement vos compétences et votre compréhension de l'exploitation aéroportuaire au sein du Groupe ADP.

Durant ce parcours, vous réaliserez trois missions de 8 mois au sein de différentes directions, vous permettant de :
- Développer une vision transversale des opérations aéroportuaires
- Découvrir les principaux métiers de l'exploitation et du management aéroportuaire
- Comprendre les enjeux de gestion du trafic, de sécurité et de performance opérationnelle

Les missions se déroulent sur les plateformes parisiennes (Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle, Paris-Le Bourget), avec une possible ouverture à l’international selon votre profil et les opportunités.

Ce dispositif destiné à booster la carrière de jeunes diplômés, vous permettra de vous développer et de vous destiner, selon votre spécialité, vers un poste opérationnel au sein du Groupe ADP (ex : Chef de projet relations compagnies, Responsable sécurité aéronautique, Responsable exploitation aéroportuaire…).

Missions :

Selon votre parcours et les besoins du Groupe, vous pourrez effectuer une mission :

- dans les domaines de l'ingénierie et des méthodes d'exploitation : contribuer à garantir le développement et le suivi d'outils, méthodes et/ou procédures destinés à sécuriser, optimiser et fluidifier les modes de fonctionnement ; contribuer à garantir l'adéquation entre la demande de trafic et l'offre en capacité.
 

- dans le domaine de l'exploitation opérationnelle : contribuer à la gestion des installations aéroportuaires et piloter les opérations en temps réel, dans le respect des obligations réglementaires en matière de sécurité et de sureté.
 

Vous pourrez être amené à travailler, durant l'une des 3 missions de 8 mois, en horaires décalés, week-ends et jours fériés.

Vous bénéficierez d'un programme d'intégration sur-mesure pour favoriser votre développement rapide et structuré :

- Suivi personnalisé, notamment par la Direction de l'Exploitation.

- Evènements réguliers spécifiques aux Graduate program (conférences sur des projets emblématiques, visites d'installations…).

- Diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur, université ou Master spécialisé – exemple ENAC

- Jeune diplômé(e) ou première expérience (maximum 2 ans hors stages/alternance) idéalement dans le secteur aéroportuaire ou auprès d'une compagnie aérienne

- Anglais professionnel indispensable

Vous êtes reconnu pour :

- Votre rigueur et votre capacité d'analyse

- Vos adaptabilité et rapidité d'apprentissage

- Votre curiosité et esprit d'initiative

- Votre sens du collectif et excellent relationnel

Ce poste est à pouvoir à partir de janvier 2027, il  nécessite une mobilité sur les plateformes parisiennes, avec ouverture possible à l'international.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer le Graduate Program Exploitation du Groupe ADP, c’est :

- Rejoindre un acteur mondial de référence du secteur aéroportuaire

- Contribuer à des projets à forts enjeux environnementaux notamment

- Acquérir une expérience concrète au cœur des opérations aéroportuaires et développer des compétences clés en exploitation

- Construire un parcours professionnel évolutif au sein d’un Groupe dynamique

Pour plus d'informations sur notre graduate program : https://www.parisaeroport.fr/groupe/ressources-humaines/nous-rejoindre/graduate-program

Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation/intéressement, épargne salariale, Mutuelle santé et prévoyance, Comité d'entreprise (CSE), prise en charge du titre de transport, subvention restaurant d'entreprise, Chèques CESU, salles de sport, journées engagement citoyen, …)

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.