Vous intégrerez le Pôle Exploitation Bagage au sein de la direction des Process Techniques & Bagages de l'Aéroport Paris-Orly.

Ce pôle est composé de 39 collaborateurs fonctionnels et opérationnels.

Il a pour ambition de sécuriser le process bagages en mobilisant l'ensemble de la communauté aéroportuaire autour de la réussite des bagages au départ et le respect des temps de livraison à l'arrivée.

Les installations de traitement des bagages d'Orly c'est : 15 km de convoyage 20 millions de bagages par an

Des pointes quotidiennes à 90 000 bagages/jour 250 banques d'enregistrement

Vos missions :

- Vous assisterez, en toute autonomie, la Responsable des Equipes Temps Réel pour la gestion / la mise à jour / l'amélioration de la base documentaire à destination des équipes opérationnelles bagages et animerez le cas échéant les sessions de formation auprès des équipes opérationnelles concernées.

Selon les thématiques, vos principales missions seront les suivantes : -

- Analyser la documentation existante

- Echanger avec les équipes et les experts

- Créer / structurer ou mettre à jour la documentation

- Diffuser la nouvelle documentation

- Sensibiliser les équipes

- Créer et animer des sessions de formations initiale ou continue

- Créer des exercices d'entrainement.

Une base importante du stage est la refonte de la base documentaire des deux outils aéroportuaires principaux pour l'affectation des ressources secondaires (banques d'enregistrement, jetées, tapis de livraison) et pour le suivi des vols.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles bagages et serez amené à sensibiliser d'autres équipes du centre de commandement de l'Aéroport (APOC).

Vous êtes en formation Bac+4 / Bac +5 et vous recherchez un stage de césure ou de fin d'étude.

Compétences / Connaissances requises : 

- Capacité à être force de proposition

- Capacité d'analyse et de synthèse

-Ecoute

-Curiosité

- Rigueur

- Autonomie

- Aisance relationnelle

- Maîtrise de la suite Office

Stage basé à l’Aéroport de Paris-Orly

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. 

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