Dans le cadre de la politique de développement du portefeuille d'aéroports de Groupe ADP, le Responsable Développement Touristique participe à l'élaboration du plan annuel de développement touristique et assure la mise en œuvre, l'activation et le suivi d'un portefeuille d'acteurs et de contributeurs privés et institutionnels à la croissance du trafic passagers, en lien avec le Responsable du Air Traffic Development.

 
A ce titre, vous assurerez les missions principales suivantes :

• Développer et exécuter la stratégie de développement du trafic touristique (entrant) à destination de Paris (et sur les aéroports du Groupe ADP pertinents), en identifiant les marchés émetteurs cibles à prioriser (en volume et en valeur), les acteurs de la distribution de voyages (voyagistes, OTA, autres.) à cibler, ainsi que les leviers à mettre en œuvre pour débloquer des nouveaux potentiels de trafic passagers visiteurs.

• Assurer une veille sur les marchés et sur les tendances et identifier, analyser et cartographier les principaux acteurs du tourisme (autorités publiques, voyagistes, agences de voyages et offices du tourisme) sur les marchés prioritaires, notamment le Moyen-Orient, la Chine, l'Asie du Sud-Est, L'Afrique, les Amériques 

• Assurer une coordination efficace avec les autres acteurs internes concernés (division client, affaires publiques, marketing, communication sur l'ensemble des aéroports du portefeuille aéroportuaire du Groupe ADP) et les parties prenantes externes / institutions (Atout France, Comité régional du tourisme CRT, Tourism boards, etc.).

• Soutenir l'activité de développement de routes (en termes d'analyse du marché, création de la stratégie et de la feuille de route de Air Traffic Development en collaboration avec les Air Traffic Development Managers, production de business cases auprès des compagnies aériennes, facilitation du lien entre voyagistes et compagnies aériennes, ateliers,) et promotion des destinations desservies par les aéroports du Groupe ADP vers (et superviser relations avec) les parties prenantes concernées mentionnées ci-après.

En complément, vous assurerez les missions secondaires suivantes :

• Coordonner les actions de communication interne et externe du département (digitale, évènements, presse).

• Soutenir la promotion des services commerciaux (à savoir Extime) sur les marchés non couverts par le département commercial du Groupe ADP (DCLM).

• Assurer la mise en œuvre et le suivi de vos activités : suivi du marché, rapport d'activité, en contribuant à la mise à jour du CRM.

• Supporter la stratégie marketing visant à promouvoir le portefeuille d'aéroports du Groupe ADP en créant du matériel promotionnel, en créant le contenu d'une newsletter B2B et en participant à l'organisation d'événements promotionnels.

De formation supérieure BAC+5 idéalement issu d'une école de commerce, d'ingénieur, de sciences politiques, d'université ou formation équivalente vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience significative dans le développement commercial international, (industries du tourisme ou du transport aérien de préférence).

Excellentes capacités d'analyse et de synthèse et esprit d'entreprise permettant d'identifier et de générer des affaires de manière autonome.

Expérience dans la représentation des intérêts de l'entreprise auprès de prospects potentiels (jusqu'au niveau C).

Le candidat retenu devra maitriser les logiciels Excel, Power Point et Word afin de produire des analyses et des rapports de manière autonome.

Anglais courant obligatoire, français et mandarin seraient un plus.

 
Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle, des déplacements réguliers en France et à l'International sont à prévoir.

 
Télétravail possible 3 jours par semaine.

Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractif, comprenant : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.