La direction de l'Immobilier au sein du Groupe ADP est composée de 3 pôles opérationnels pour préparer les fonciers, réaliser les opérations immobilières et gérer l'ensemble des actifs loués, étant précisé que le pôle gestion immobilière inclut la fonction d'asset management.

La Direction de l'Immobilier intervient sur l'ensemble des actifs des plateformes franciliennes détenues par le Groupe ADP (les aéroports de CDG, d'Orly et Le Bourget et 10 aérodromes d'aviation générale) à l'exception des aérogares et des terrains dévolus à l'aéronautique.

En 2021, l'ensemble des actifs (près de 300 immeubles – 1M de m² et plus de 100 terrains) était valorisé à 3,3 milliards d'€, les loyers annuels étant de l'ordre de 250 M€. De nombreuses classes d'actifs sont représentées : bureaux, hôtels, retail, industriel aéronautique, gares de fret, parcs d'activités, logistique.

La stratégie du Groupe s'articule autour de 3 axes qui se déclinent pour la Direction de l'Immobilier par :

- Un parc Smart : l'ambition d'un parc équipé des outils digitaux optimisant son exploitation
- Un parc Green : l'ambition d'un parc répondant aux critères environnementaux du groupe
- Un parc Flexible : l'ambition d'un parc conçu pour faciliter les requalifications et assurer une continuité d'occupation.

Rattaché au responsable Exploitation-Maintenance de la Direction de la Gestion Immobilière, vous êtes responsable du pilotage opérationnel du patrimoine (maintenance, entretien, service client) de la Direction (bâtiments, parkings, voiries, espaces verts).

Au quotidien, vous êtes le garant :
- de la satisfaction des clients locataires,
- du maintien de l'état et de la sécurité du patrimoine.

Pour ce faire, vous pilotez les marchés d'exploitation et de maintenance avec l'appui de votre équipe constituée d'une douzaine de collaborateurs.
A ce titre, vous êtes en charge :
- du pilotage de votre équipe,
- de la bonne exécution des marchés d'exploitation et de maintenance (pour lesquels vous avez participé au process achat et d'attribution)
- de la définition des budgets de charge et de leur suivi.

Vous contribuez à la bonne exécution des plans de maintenance et des levées de réserves. Vous vous assurez de la sécurité des biens et personnes, du respect des règles de sûreté et de la maîtrise des consommations d'énergie.

Vous veillez à l'optimisation et à la valorisation du patrimoine. Dans un objectif d'amélioration continue, vous apportez votre contribution pour faire évoluer la stratégie et les plans d'entretien et de maintenance.

Vous suivez la gestion des sinistres et des dommages en relation avec les occupants et les différents services internes (juridiques et assurance, commerciaux, travaux). Plus généralement, vous pouvez être amené à piloter des projets transverses.

Avec l'aide des outils de gestion patrimoniale et de maintenance (Archibus), vous assurez la transmission des informations pour garantir la connaissance des bâtiments et équipements.

Vous travaillez en étroite collaboration avec votre homologue d'Orly. Dans une démarche commune et homogène de pilotage, vous définissez et suivez les plans d'action permettant d'améliorer notre efficience tant en terme technique que financière afin de répondre au niveau de qualité devant être délivré à nos clients.

Vous participez aux astreintes décisionnelles de la direction.

Diplômé d'un BAC+5 dans le domaine de l'immobilier /école de commerce/d'ingénieur ou expérience équivalente. Vous justifiez d'une expérience de 2 ans dans un poste semblable et de plusieurs années dans le management d'équipes et dans le pilotage de la sous-traitance.

 
Vous avez de bonnes connaissances en matière de règlementation immobilière.

Vous avez le sens du client, un excellent relationnel avec des aptitudes aux relations managériales et transversales avérées.

Vous maitrisez les outils bureautiques et de GMAO (Archibus).

Le permis est indispensable pour ce poste.

Le poste en CDI est à plein temps, basé à Paris-Charles de Gaulle avec télétravail possible et déplacements occasionnels à Paris-Orly.

Package de rémunération et avantages (fixe et variable, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes en situation de handicap. L'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.