Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Juridique et Relations Sociales est chargé(e) de piloter et sécuriser les sujets juridiques sociaux et les relations collectives pour Extime Duty Free Paris.

Vous jouez un rôle central d’expert, de négociateur et de partenaire des directions métiers, garantissant la conformité juridique, la qualité du dialogue social et l’accompagnement des transformations sociales des deux entités.

A ce titre, vos principales missions sont : 

1.      Relations sociales :

Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).

Coordonner la production des documents légaux et assurer l’interface avec les partenaires sociaux.

Organiser les élections professionnelles et gérer les expertises mandatées par le CSE.

 2.      Négociation collective :

Conduire les négociations d’accords et avenants (organisation du travail, temps de travail, etc.).

Assurer le suivi juridique des accords et de leur application. 

3.      Gestion juridique sociale :

Apporter une expertise sur les problématiques sociales (droit du travail, relations collectives, etc.).

Superviser l’équipe de juristes et sécuriser les procédures RH.

Assurer une veille légale et conventionnelle. 

4.      Gestion des contentieux :

Piloter les précontentieux et contentieux prud’homaux.

Évaluer les risques juridiques et proposer des stratégies de résolution.

 5.     Communication sociale :

Développer et structurer la communication sociale.

Concevoir des ateliers thématiques RH/juridiques pour les managers et équipes RH.

Vous apportez un soutien stratégique et opérationnel juridique social à la Direction Générale du Retail et de l’Hospitalité d’Aéroport de Paris.

Compétences requises : 

Expertise en droit du travail et relations collectives.

Capacité de négociation et de gestion des relations sociales.

Compétences en communication et accompagnement du changement.

Veille juridique et conventionnelle.

Diplômé d'un BAC+5 en droit social ou en droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en relations sociales, de préférence dans un environnement multi-sites ou dans le secteur retail/luxe.

Vous possédez également une expérience confirmée en animation d'instances représentatives du personnel et en négociation d'accords. Une expérience dans des contextes de restructurations, fusions-acquisitions ou audits sociaux serait un atout majeur.

Compétences techniques métier

Maîtrise approfondie du droit social (individuel et collectif).
Très bonne connaissance du fonctionnement des IRP.
Capacité à conduire des négociations complexes.
Pratique de la gestion de contentieux.
Compétences rédactionnelles (notes, accords, communication sociale).
 

Compétences comportementales

Leadership, capacité à fédérer et à accompagner une équipe.
Excellentes capacités de communication et de pédagogie.
Sens politique et capacité à évoluer dans un environnement exposé.
Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse.
Résilience, gestion du stress, confidentialité absolue.
 

Qualités attendues 

·       Rigueur, sens de l’analyse et capacités de réflexion approfondie

·       Sens politique et diplomatie : comprendre les enjeux, apaiser les tensions, instaurer un dialogue constructif.

·       Excellentes capacités de communication : clarté, pédagogie, aisance dans les échanges sensibles.

·       Leadership et posture affirmée : savoir décider, tenir un cadre, accompagner une équipe.

·       Rigueur et esprit d’analyse : sécuriser les décisions, gérer des dossiers complexes.

·       Gestion du stress : rester stable dans les situations tendues ou urgentes.

·       Intégrité et confidentialité : garantir une fiabilité irréprochable dans la gestion des sujets sociaux.

·       Adaptabilité et agilité : naviguer efficacement entre plusieurs dossiers et entités.

Le poste est basé à Paris Charles de Gaulle au siège du Groupe ADP.

Télétravail possible. 

Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.