Rattaché au responsable du Pôle OPC, vous assurez des missions d'Ordonnancement Pilotage Coordination en phase de faisabilité, de conception puis de réalisation de chantiers (tout type de projets, techniques, bâtiment TCE, infrastructures...).

A ce titre, vous avez pour missions de :

- Suivre les études de conception, les études d'exécution et le suivi de chantier sous les aspects délais, organisation, phasage. Vous pouvez aussi assurer des missions d'OPC général pour assurer la coordination de chantiers concomitants dans une même zone ;

- Produire les pièces OPC en phase conception de projet yc phasage et impact sur l'exploitation ;

- Réaliser des missions d'expert planning et organisation de chantier notamment en phase faisabilité ;

- Assister le monteur de projet sur les aspects planification/phasage/organisation de chantier et impact exploitation ;

- Être garant de la bonne intégration du projet dans l'exploitation des terminaux en analysant les impacts aéroportuaires des projets ;

- Assurer de l'avancée cohérente et complète du projet en termes de calendrier yc phase essais ;

- Faire remonter les alertes au bon niveau en cas de dérapage du projet ;

- Proposer des solutions correctives aux problèmes rencontrés.

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou expérience équivalente et justifié d'une expérience de 5 ans minimum en pilotage et suivi de travaux, en planification et en organisation de projet.

Vous avez de bonnes connaissances en :

- Planification et maitrise d'outils informatiques associés (MSP et autres selon besoin) ;

- Méthodes de la construction ;

- Organisation de chantier.

Vous avez un bon relationnel ainsi qu'un bon esprit d'analyse et de synthèse.

Vous avez de l'intérêt pour le monde aéroportuaire. Une connaissance des contraintes aéroportuaires serait un plus.

Télétravail possible.

Poste basé à Paris-Charles de Gaulle avec des déplacements sur Paris-Orly.

Package de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. 

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