Intégrez le Groupe ADP, acteur mondial de référence dans la conception, la construction et l’exploitation d’aéroports. Rejoignez la Direction ECP (Engineering & Capital Projects), au sein du pôle Équipements Postes Avions, et plongez au cœur des infrastructures techniques qui facilitent le trafic aérien au quotidien.

Dans un environnement innovant et stimulant, vous accompagnerez les ingénieurs dans la gestion et le suivi des équipements de poste avions, tels que les passerelles télescopiques, les mire de guidage et les PCA (Pre-Conditioned Air).

Vous contribuerez à la réussite de projets techniques d’envergure, tout en développant vos compétences en gestion de projet, ingénierie et coordination technique.

Vos principales missions seront :

• Collecter, analyser et synthétiser les données techniques relatives aux projets de passerelles et de PCA en cours ;

• Contribuer à l’expérimentation Autodocking sur la plateforme d’Orly, en appui à la mise en œuvre de nouvelles technologies.

Vous préparez un diplôme d'ingénieur (Bac +5) dans les domaines de l’électromécanique ou de l’automatisme.

Vous avez des connaissances en électrotechnique et en conception graphique.

Vous possédez une bonne compréhension des principes d’automatisation et du fonctionnement des équipements électromécaniques.

Vous disposez de notions en management de projet.

Vous maîtrisez l’anglais technique.

Vous êtes rigoureux et avez un sens de l’organisation.

Durée du stage : 6 mois

Période souhaitée : à partir de janvier 2026

Lieu : Aéroport de Paris-Charles de Gaulle.

Horaires : 09h – 17h (administratifs)

Télétravail : possible (partiel)

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.