Au sein de la Direction de l'Exploitation Aéroportuaire de l'aéroport Paris-Le Bourget, vous êtes chargé d'accompagner des équipes dans la mise en place de procédures relatives au pilotage des activités (suivi des collisions, gestion des armes, analyses, etc.) et des projets (Maquette d'entrainement, etc.).

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Elaborer des indicateurs à partir des données de télématiques du "Striker Volterra", nouveau véhicule d'intervention mousse, mis en service en 2026 ;

Mettre en place des outils de pilotage des activités SSLIA et SPRA de l'aéroport Paris-Le Bourget et des aérodromes d'aviation générale ;

Préparer le dispositif du "Service de Sauvetage et de Lutte contre les Incendies d'Aéronefs" (SSLIA) du SIAE 2027 ;

Réfléchir sur les processus d'amélioration de la gestion administrative des permis M (Aires de manœuvre) de l'aéroport Paris-Le Bourget.

Vous êtes étudiant de formation Bac+5 en école d'ingénierie aéronautique ou formation équivalente.

Vous maîtrisez les outils bureautiques : Pack office, VBA/PowerApps.

Vous avez de fortes connaissances de la réglementation aéronautique.

Vous possédez les aptitudes et l'autonomie nécessaires à la gestion de projets.

Vous êtes doté d'un esprit d'analyse, de synthèse et êtes force de proposition.

Vous faîtes preuve d'aisance relationnelle.

Un niveau d'anglais intermédiaire est demandé.

Le permis B est indispensable.
 
 
Durée du stage : 4/6 mois
Période souhaitée : Dès que possible
Lieu : Aéroport de Paris-Le Bourget
Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratif)

 
Avantages : Une gratification supérieure au minimum légal, télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo, restaurants d'entreprise, parkings gratuits.

 
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
 
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Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.