Au sein de l'Unité Acoustique du Laboratoire de l'Aéroport Paris-Orly, vous aurez en charge le pilotage de certaines tâches techniques et administratives dans le cadre  du Réseau de Mesure du Bruit des Avions (RMBA).

Vous co-organiserez, avec votre homologue de Charles-de-Gaulle, la maintenance des stations de mesure en planifiant les interventions sur site que vous serez amenées à réaliser.   

Dans ce cadre, vous :

- Aurez en charge une partie du suivi métrologique du matériel.

- Définirez et coordonnerez les actions à réaliser pour garantir un fonctionnement optimal du réseau.

- Serez aussi en interaction fréquente avec les différents fournisseurs de la section (travaux, étalonnages, etc.) et serez partie prenante dans les processus d'achat de prestation et de matériel.

-Proposerez, en relation avec le responsable de l'Unité, des axes d'améliorations du RMBA, et mettrez en  œuvre les solutions retenues.

- Apporterez votre concours à certaines tâches administratives en lien avec le RMBA, vous veillerez au bon  respect des normes et de l'assurance de la qualité, en vue du maintien de l'accréditation COFRAC sur l'activité.

Des déplacements fréquents entre les deux antennes du Laboratoire (CDG et Orly), ainsi que sur les sites stations de mesure sont à prévoir.

Titulaire d'un Bac + 2/3 en Acoustique ou Mesure Physique ou expérience équivalente.

Compétences / Connaissances requises :

-Autonomie et rigueur

- Sens de l'organisation et du travail en équipe         

- Gestion des priorités

- Qualités rédactionnelles

- Sens des relations humaines et du client

- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

- Connaissance souhaité de la démarche qualité, notamment la NF EN ISO/IEC 17025.

Poste basé à l’Aéroport de Paris-Orly.

Télétravail possible (1 jour / semaine).

Package de rémunération (fixe, participation, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE…).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

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Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. 

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