Au sein de la Direction du process Fonctionnel Ressources Humaines de l'Aéroport Paris-Orly, vous êtes rattaché à la Responsable des Ressources Humaines.

Vous contribuez à la gestion fiable des sujets RH.

A ce titre, vous participez :

• au processus global de recrutement des alternants, des stagiaires et des intérimaires (recueil des besoins, rédaction des offres, entretiens avec les managers, établissement des bons de commande et facturation des intérimaires),

• à la transmission des informations administratives et de paie des salariés du périmètre au Pôle Opérations RH, et vous vous assurez de leur bonne mise en œuvre (promotions, sanctions, congés spéciaux, accidents de travail, Inaptitude etc…)

• à la réalisation de requêtes et études RH pour l'Unité

• au conseil et à l'assistance des managers et salariés sur différents thèmes RH en lien avec la Responsable Ressources Humaines (paie, temps de travail, vie du contrat formation etc…)

• à l'accueil des stagiaires de 2de et 3ème / family Day

• au suivi et à la mise en œuvre et à la présentation du Plan de développement des compétences

• au processus de mobilité interne depuis la rédaction de la fiche de poste jusqu'à l'intégration du salarié (brief manager, entretiens, alimentation et fiabilisation des données SIRH, rédaction des contrats et avenants, suivi de l'intégration) dans le respect des règles et process en vigueur.

Vous préparez un master en Ressources Humaines.

Vous connaissez les fondamentaux du Droit du Travail.

Une première expérience en stage ou alternance serait appréciée.

Vous maitrisez les outils bureautiques et les applications informatiques de gestion RH (Excel, SAP).

Vous avez un excellent relationnel, une grande capacité d'adaptation.

Votre dynamisme, sens de l'écoute et votre proactivité sont indispensables pour mener à bien vos missions.

Vous possédez une appétence pour le travail d'équipe.

Durée du contrat :  2 ans

Période souhaitée : Septembre 2026

Horaires de l'alternant : 9h– 17h (Administratifs)

Lieu de travail : Orly (Aéroport Paris-Orly)

Télétravail : Télétravail partiel possible.

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.