Description de l’entreprise
Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
Référence
2024-3819
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe ADP, et au coeur du département de Contrôle de Gestion Sociale, vous avez pour mission d’analyser les trajectoires des effectifs et de la masse salariale (modélisation).
Vous gérez le reporting réglementaire (CSRD), le reporting social, la clôture des frais de personnel et réalisez le suivi budgétaire de la direction.
En début de contrat, la priorité sera donnée à la CSRD.
Etudiant(e) en Master spécialisé en Audit/Contrôle de Gestion, vous recherchez une alternance de deux ans dans le domaine du contrôle de gestion sociale.
Vous maitrisez parfaitement Excel (fonctions avancées, TCD, fonctions complexes, …).
Vous parlez anglais.
Vous êtes une personne autonome, organisée et êtes force de proposition.
Vous appréciez le travail d’équipe et communiquez avec aisance et efficacité.
Alternance basée à l’aéroport Paris-Charles de Gaulle, pour une durée de 2 ans.
Rythme à définir en fonction de la formation.
Horaires : 9h00 - 16h50 (Administratif).
Avantages : Une rémunération supérieure au minimum légal (primes, intéressement, participation aux bénéfices) , télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo, restaurants d'entreprise, accès au CSE, parkings gratuits.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.