Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion fiable des sujets RH au sein de la Direction du Process Avions et des Aires aéronautiques de l'aéroport Paris-Orly.

Vos principales missions sont les suivantes :

- Coordonner le parcours d'accueil des stagiaires de 3ème et de 2nde, de la planification du projet jusqu'à la réalisation des semaines d'accueil.

- Planifier et organiser des événements conviviaux pour les salariés de la direction, tels que les Family Days, ainsi que les événements, marquant la fin des saisons hiver et été.

- Piloter le processus global de recrutement des alternants, des stagiaires & des intérimaires, ainsi qu'à leur suivi quotidien (lancement des campagnes, recueil des besoins, rédaction des offres, entretiens avec les managers, établissement des CERFA, intégration, contrat de facturation).

- Contribuer au processus de mobilité interne depuis la rédaction de la fiche de poste jusqu'à l'intégration du salarié (brief manager, entretiens, alimentation et fiabilisation des données du logiciel SIRH, rédaction des contrats et avenants, suivi de l'intégration) dans le respect des règles et process en vigueur.

- Participation au suivi et mise en place du plan de développement des compétences.

- Conseiller et assister les managers et les salariés sur divers sujets RH en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines (temps de travail, droit social, bilan RH etc.).

Vous préparez un Master en Ressources Humaines. Vous connaissez les fondamentaux du Droit du Travail.

Une première expérience en stage/alternance serait appréciée.

Vous possédez une sensibilité aux métiers techniques.

Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, etc.. ;) et les applications informatiques de gestion RH (SAP).

Vous avez un bon relationnel avec une grande capacité d'adaptation.

Vous êtes dynamique, proactif avec un bon sens de l'écoute.

Durée du contrat :  2 ans

Période souhaitée : Septembre 2026

Horaires de l'alternant : 8h30– 16h30 (Administratifs)

Lieu de travail : Orly (Aéroport Paris-Orly)

Télétravail : Télétravail partiel possible

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.