Au sein du Pôle Ingénierie du Patrimoine de l'Aéroport Paris-Orly et plus particulièrement dans le service d’ingénierie de maintenance, vous intervenez en appui direct au pilotage opérationnel de la performance dans le cadre du déploiement de la Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO).

Votre rôle est de structurer le suivi des activités, de définir des indicateurs pertinents et d’animer la performance auprès des équipes, en lien avec les enjeux de qualité de données et d’efficacité opérationnelle.

Missions principales

Vous définissez et mettez en place des indicateurs de suivi (opérations, qualité de saisie, demandes en attente),

Vous suivez et analysez la performance des processus de maintenance,

Vous animez cette performance auprès des équipes (reporting, points de suivi, plans d’actions),

Vous pilotez la qualité des données dans la GMAO,

Vous suivez et faites une priorisation des demandes de modification / corrections,

Enfin, vous contribuez à l’amélioration continue des processus et des pratiques.

De formation Bac +5 (école d’ingénieur, Master) en maintenance, data, ingénierie ou équivalent, vous faites preuve d'une bonne maîtrise d’Excel et de Power BI, de compétences en analyse de données et en pilotage de performance, ainsi que de qualités de rigueur, d’esprit d’analyse et d’autonomie. Vous avez une capacité à interagir avec des interlocuteurs opérationnels.

Télétravail partiel possible

Durée du contrat :  1 an

Période souhaitée : Septembre 2026

Horaires de l'alternant : 8h30 – 16h30 (Administratif)

Lieu de travail : Orly (Aéroport Paris-Orly)

L'alternance chez Groupe ADP, c'est : Une rémunération supérieure au minimum légal (primes, intéressement, participation aux bénéfices) et des avantages collaborateurs : télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo, restaurants d'entreprise, accès au CSE, parkings gratuits.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.