Le Groupe ADP organise régulièrement un concours afin de constituer un vivier de candidats susceptibles d’être recrutés par le Service de Sauvetage et de Lutte contre l’Incendie des Aéronefs (SSLIA) et rejoindre ainsi les équipes de pompiers d'aérodrome au fur et à mesure des besoins.

Le choix des candidats se fera à l'issue d'un concours comportant une épreuve écrite, une épreuve sportive, un entretien avec les responsables des trois SSLIA des aéroports parisiens, l'avis d'un(e) représentant(e) de la fonction Ressources Humaines et la vérification de l'aptitude médicale.

Votre adresse email sera utilisée pour communiquer prochainement avec vous, notamment pour vous indiquer les conditions requises ainsi que les modalités d'accès au concours de sélection

Aussi, nous vous invitons à la renseigner scrupuleusement et à consulter régulièrement votre messagerie.

Les candidats présélectionnés recevront ensuite leur convocation sur cette adresse email. Seront précisés la date du concours, les horaires et l'adresse complète du lieu où se dérouleront les épreuves.

Les pompiers du Groupe ADP débutent leur carrière en service H8 sur des aérodromes d'aviation générale basés à Pontoise (95) ou Paris-Saclay Versailles (78). Ils s'inscrivent dans une filière qui les amène, dès qu'un emploi se libère, à poursuivre leur parcours professionnel sur Paris-Le Bourget, Paris-Orly ou Paris-Charles de Gaulle, en horaire H24.

Les conditions statutaires d’embauche pour la qualification de pompier d'aérodrome sont :

- avoir une expérience minimale de :

• 3 ans dans un corps de sapeurs-pompiers militaires, ou
• 3 ans dans un corps de sapeurs-pompiers professionnels, ou
• 3 ans dans le métier de pompier aéronautique, ou
• 5 ans pompier privé sous convention de secours publique ou
• 5 ans de volontariat dans un centre de secours 

 
- être en activité pompier (SP militaire, professionnel, aéronautique, pompier privé travaillant sous convention avec un SDIS ou volontaire) 

 
- être détenteur du permis de conduire poids lourd C non limité en tonnage en cours de validité 

- être détenteur du PSE2 en cours de validité

 
Ces dispositions ne feront l'objet d'aucune dérogation (justificatifs demandés).

Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. 

#LI-GADP