Au sein du pôle Interface Technique de la Direction du Process Passagers de l'aéroport Paris-Orly, vous êtes le responsable des interfaces travaux pour l'exploitant principal propriétaire des aérogares, des parcs, des voies d'accès et des bâtiments de piste.

Plus précisément, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

•       Coordonner et rassembler les besoins internes courants d'optimisation et de qualité, du conseil    à l'intégration,

•       Accompagner les demandeurs internes et traduire les attentes (approche programmatique, enjeux, objectifs),

•       Préanalyser les faisabilités des opérations avant transmission aux équipes travaux,

•       Planifier et cartographier les opérations en fonction de la droite du temps du process passagers saison, opérations à fort impact, évènement) et établir leurs plans de communication,

•       Coordonner les Schémas Directeurs Spécifiques d'optimisation,

•       Co construire les budgets d'investissement des demandeurs internes et en assurer le suivi,

•       Gérer le site documentaire de l'activité.

Diplômé(e) d'un BAC +5, type Ingénieur généraliste ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans une activité technique (gestion technique de patrimoine, maintenance, maîtrise d'œuvre ou de conduite de projets).

Ce poste nécessite à la fois coordination, communication, animation d'une équipe, rigueur et agilité pour traiter simultanément de nombreux dossiers.

En outre, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre aptitude à la transversalité et à la maîtrise du traitement de base de données.

Le poste à pouvoir est à plein temps, basé à Paris-Orly.

Package de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE…).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. 

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