Description de l’entreprise
Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
Référence
2026-4890
L’aéroport Paris-Charles de Gaulle est un environnement opérationnel complexe dans lequel la performance du trafic départ dépend de la coordination entre de nombreux acteurs et de contraintes internes et externes variées.
L'ensemble de ces éléments est rassemblé au sein d'un outil informatique : l'outil de Gestion Locale des Départs (GLD) qui calcule une séquence départ optimisée. Cet outil est géré au sein du CDM (Collaborative Decision Making) au Pôle Opérations. Vous êtes rattaché au responsable CDM.
L'objectif principal est d'exploiter des données opérationnelles afin de mesurer, comprendre et expliquer la performance de la séquence départ de l'Aéroport Paris-Charles de Gaulle notamment lors de situations dégradées.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Etudier la performance de la séquence départ des vols de CDG
- Identifier les principaux facteurs influençant la ponctualité des vols départs
- Analyser les écarts entre la performance théorique et la performance réellement observée sur le terrain
- Mettre en évidence les phénomènes de congestion, saturation ou de perte de capacité
- Identifier les leviers permettant d'améliorer la fluidité et la robustesse du trafic départ
Dans le cadre des missions citées précédemment, une attention particulière sera portée aux situations opérationnelles dégradées :
- opérations de dégivrage importantes
- restrictions de capacité piste (ex : travaux)
Vous contribuez également à développer des outils informatiques permettant aux équipes du Pôle Opérations de visualiser les analyses réalisées :
- Automatiser des traitements de données
- Créer des indicateurs de performance et des tableaux de bord
L'objectif sera de mettre en place des outils réutilisables par les équipes du pôle Opérations leur permettant d'analyser rapidement une situation dégradée et d'identifier les axes d'amélioration.
Vous préparez un BAC +4/5 en école d’ingénieur ou un Master en Data Science/Data Analytics ou diplôme équivalent.
Vous recherchez un stage de fin d'études de 6 mois.
Vous avez de bonnes connaissances en traitement et analyse de données ou d'indicateurs.
Vous avez la capacité à structurer et synthétiser des informations complexes.
Votre capacité à présenter des résultats d'analyse par le biais d'outils tel que Power Bi est avérée.
Curieux et autonome, vous faites preuve de rigueur.
Vous êtes force de proposition et avez l'esprit critique.
Vous avez un intérêt marqué pour les problématiques opérationnelles.
Votre aisance relationnelle et rédactionnelle fait partie de vos atouts.
Une connaissance du monde aéronautique ou aéroportuaire est appréciée.
Durée du contrat : 6 mois
Période souhaitée : Février 2027
Horaires du stagiaire : 08h30 - 16h30 (Administratifs)
Lieu de travail : ROISSY (Aéroport Paris-Charles de Gaulle)
Télétravail : partiel possible
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.