L’activité sûreté et sécurité de Paris-Orly couvre plusieurs domaines : la sécurité publique, la sûreté côté ville, la sécurité incendie et la sûreté aéroportuaire. La gestion des systèmes de vidéoprotection est devenue centrale, notamment en lien avec les services de l’État.

À ce titre, les missions sont les suivantes :

• Participer à la gestion et au suivi du parc de plus de 6000 caméras installées sur la plateforme.

• Contribuer à la mise à jour et au suivi des fiches d’engagement liées aux installations vidéo.

• Appuyer le pilotage des obligations réglementaires liées au SIC-SUR. (Protection de l'aviation civile).

• Participer au renouvellement de l’arrêté préfectoral relatif à la vidéoprotection.

• Suivre la gestion des droits d’accès aux flux vidéo pour les différentes entités internes et externes.

• Instruire les demandes liées aux zones dites « blanches » (zones non couvertes par la vidéoprotection).

• Travailler en collaboration étroite avec les équipes sécurité, les services techniques, juridiques, ainsi que les services de l’État.

• Remonter les dysfonctionnements via l'outil Séquoia.

Vous préparez un BTS management opérationnel de la sécurité ou formations équivalentes.

Compétences attendues :

• Connaissances techniques des systèmes réseaux.

• Rigueur et sérieux dans la gestion de dossiers techniques et réglementaires.

• Capacité d’analyse et de synthèse.

• Bon relationnel et esprit d’équipe.

Durée du contrat :  1 ou 2 ans

Période souhaitée : Septembre 2025

Horaires : 08H30 - 16H30 (administratif)

Lieu de travail : Orly

Télétravail : Partiel

L'alternance chez Groupe ADP, c'est : Une rémunération supérieure au minimum légal (primes, intéressement, participation aux bénéfices) et des avantages collaborateurs : télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo, restaurants d'entreprise, accès au CSE, parkings gratuits.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.