Au sein du Pôle Performance et Maitrise des Risques de l'aéroport Paris-Le-Bourget, vous êtes rattaché au responsable de l'activité Sûreté et Sécurité Publique.

A ce titre, vos principales missions sont d'accompagner les équipes en charge du dispositif crise, de la sûreté et de la sécurité publique dans la réalisation des projets d'amélioration et d'innovation relatifs à :

- Installations du poste de sûreté des accès des piétons et des véhicules : mise en conformité, amélioration des installations…

- déploiement des nouveaux dispositifs gérant les accès sûreté

- projets d'innovation dans le domaine de la sûreté et de la sécurité

- gestion de crise : poursuite des travaux sur la consolidation du dispositif crise et mise en place d'un principe d'amélioration continue.

- pilotage de l'activité : indicateurs tableaux de bord pertinents, consolidation de l'activité (GED, procédures…)…

Vous préparez un BAC+5 en école d'ingénieur dans le domaine de la Sureté et la Sécurité publique ou en gestion des risques ou diplôme équivalent.

Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques, notamment Excel. Des compétences en Power BI (ou équivalent) seraient appréciées.

Vous avez de l'appétence pour la gestion de projets, le traitement des données et la conception de tableaux de bord.

De bonnes capacités rédactionnelles sont attendues pour l'écriture des procédures et des bases documentaires.

Vous avez un bon esprit d'équipe et un sens relationnel développé.

Durée du contrat :  1 an

Période souhaitée : Septembre 2025

Horaires de l'alternant : 8h30– 16h30 (Administratif)

Lieu de travail : Le Bourget (Aéroport Paris-Le-Bourget)

Télétravail : oui (partiel)

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.