Rattaché au responsable de l'activité de maintenance des équipements électromécaniques de la direction des aérogares de l'aéroport de Paris Charles de Gaulle, vous intégrez l'équipe en charge de la maintenance des 750 équipements (ascenseurs et escaliers mécaniques) d'aide aux déplacements présents dans les terminaux.

Vous intervenez dans le cadre du projet de refonte de la dénomination des terminaux et des portes d'embarquement dont la bascule est prévue au premier trimestre 2027.

En lien avec les services de communication et de signalétique, vous êtes chargé de mettre à jour les différents supports d'information présents dans les cabines d'ascenseurs tels que les afficheurs ou encore les annonces sonores.

Votre mission consiste à définir et à faire réaliser les modifications par les différents prestataires de maintenance.

Vous participez aux réunions de suivi de projet et vous assurez le suivi économique des actions que vous engagez.

Vous mettez à jour les bases documentaires impactées par les modifications de dénomination.

Vous êtes titulaire d'un bac + 2 technique, électrotechnique ou équivalent et préparez une Licence professionnelle de maintenance, management des services de maintenance.

Vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre autonomie, votre rigueur et êtes force de proposition.

Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et d'organisation.

Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques.

Durée du contrat :  1 an

Période souhaitée : Septembre 2026

Horaires de l'alternant : 8h30– 16h30 (Administratifs)

Lieu de travail : Roissy (Paris-Charles de Gaulle)

Télétravail : Pas de télétravail pour cette offre

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.