Au sein de la Direction des Aérogares de l'Aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous intégrez l'équipe des Vérifications Réglementaires Obligatoires de l'activité Propriétaire.

Votre mission principale est de faciliter et d'organiser les solutions d'accès des locaux ou des zones, identifiés comme non accessibles et d'accompagner les entreprises pour leur donner les accès.

Le suivi est effectué à partir d'une GED (Gestion Electronique Documentaire) qui permet notamment de recenser les solutions (Paramétrage de badge, Clé, Digicode...) et d'en assurer un historique.

Vous êtes aussi garant de l'exhaustivité de la base équipement et du suivi de la mise à jour des plans après réception des DOE (Dossier des Ouvrages Exécutés) qui peuvent nécessiter des visites sur site.

Vous êtes en lien avec les équipes de maintenance, les prestataires, les équipes domaniales, les équipes d'accréditations.

D'autres missions d'accompagnement peuvent vous être demandées.

Vous préparez à la rentrée, un BAC PRO AGORA ou dans le domaine de la Maintenance.

Vous avez de bonnes connaissances techniques.

Organisé, vous faites preuve de curiosité et avez une personnalité dynamique.

Vous disposez d'une réelle capacité à travailler en équipe.

Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques.

Durée du contrat :  3 ans

Période souhaitée : Septembre 2025

Horaires de l'alternant : 08H30 - 16H30 (administratif)

Lieu de travail : Roissy (Aéroport Paris-Charles de Gaulle)

Télétravail : Non.

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.