Au sein de la Direction des Aérogares de l'Aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous intégrez l'équipe des Vérifications Réglementaires Obligatoires (VRO) de l'activité Propriétaire.

Vous êtes en charge de plusieurs processus tels que le suivi des bases d'équipements, la planification, l'analyse des rapports, le suivi des observations en collaboration avec les équipes de maintenance, et la gestion des indicateurs.

Vous participez également au suivi des indicateurs de l'activité Vérifications Réglementaires Obligatoires, avec une mise en forme pour une présentation in fine. 

Vous êtes partie prenante sur la mise en production des nouveaux outils de suivi et propositions d'améliorations.

Vous êtes également en charge de la gestion du recensement des Dispositifs Différentiels Résiduels (DDR) non testés dans le cadre des vérifications du bureau de contrôle, la priorisation des Dispositifs Différentiels Résiduels à tester et la recherche de solutions pérennes.

Enfin, vous mettez à jour les fichiers de suivi de l'activité.

Vous préparez à la rentrée, un BTS Assistant Technique Ingénieur ou diplôme équivalent et recherchez une alternance pour les deux prochaines années. 

Vous avez un bon sens du relationnel, une capacité à vous intégrez facilement dans une équipe.

Vous maîtrisez les outils bureautiques tels qu'Excel et PowerPoint entre autre.

Vous avez également des connaissances en gestion administrative.  

Durée du contrat :  2 ans

Période souhaitée : Septembre 2026

Horaires de l'alternant : 08H30 - 16H30 (administratif)

Lieu de travail : Roissy (Aéroport Paris-Charles de Gaulle)

Télétravail : Non. 

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.