Au sein de la Direction des Aires Aéronautiques de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous assistez le responsable logistique rattaché au Pôle Opérations.

Dans ce cadre, vous êtes chargé du suivi de la validité des permis, habilitations et des demandes de programmation des formations en lien avec le centre de formation interne. Vous assurez ce suivi pour les formations réglementaires et hors règlementaires pour tous les collaborateurs du Poste de Commandement des Aires Aéronautiques. Vous avez également la charge de la traçabilité des habilitations et attestations de formation.

Par ailleurs, en collaboration avec votre homologue, vous assurez le suivi de la flotte des véhicules et engins du Pôle, le suivi des commandes et approvisionnements (équipement, fournitures, EPI, etc.).

A ce titre, vous participez au suivi des dépenses du pôle et êtes amené à contribuer au suivi des recettes du pôle.

Vous participez aux astreintes de la Direction, notamment au service hivernal.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac et justifiez d'une expérience d'au minimum 2 ans.

Un très bon niveau de maitrise des outils bureautiques (OUTLOOK et pack OFFICE) et de la GED (administration et archivage) est attendu. La pratique de SAP sera appréciée.

De bonnes connaissances en suivi de budget seront également valorisées.

Qualités d'organisation, d'anticipation, de rigueur et autonomie. Esprit d'équipe.

Notions d'anglais appréciées.

La connaissance de l'environnement aéroportuaire côté piste et des engins de chantiers seraient un plus ainsi que la possession des permis C / M.

Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle.
Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
 

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

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Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. 

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