Au sein du Pôle Exploitation de la Direction du Bourget et des Aérodromes d'Aviation Générale, vous participez au développement des plateformes du Bourget, de Pontoise Cormeilles-en-Vexin, de Saint-Cyr-l'École, de Persan et de Chavenay. Dans le cadre de l'exploitation de ces l’aérodromes, vous êtes rattaché au Responsable Exploitation Aéroportuaire.

Vous êtes en charge de différents projets dont les missions sont les suivantes :

• Gérer la réfection et le renforcement des pistes en herbe de l'aérodrome de Saint-Cyr-l'École ;

• Révisez le manuel d'aérodrome de la plateforme de Pontoise-Cormeilles-en-Vexin ;

• Structurer la base documentaire de gestion des aérodromes du périmètre (Pontoise, Persan, Chavenay, Saint-Cyr) ;

• Développer des outils métier : Outils de compte rendu, suivi d'activité, tableaux de bord ;

• Créer et affiner le plan de maintenance des infrastructures aéronautiques, des espaces verts et des bâtiments (AAG) ;

• Suivre les affaires courantes de votre périmètre d'activité.

En parallèle de ces missions, vous êtes également fortement impliqué dans l'organisation d'évènements divers comme le meeting aérien " Les Ailes Brisées" en juin 2026,

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les aérodromes du Groupe ADP. 

Vous êtes étudiant de formation Bac+5 en école d'ingénierie aéronautique ou formation équivalente.

Vous avez de fortes connaissances de la réglementation aéronautique.

Vous possédez les aptitudes et l'autonomie nécessaires à la gestion de projets.

Vous maîtrisez les outils bureautiques : Pack office, VBA.

Vous êtes doté d'un esprit d'analyse, de synthèse et êtes force de proposition.

Vous appréciez le travail en équipe, vous faîtes preuve d'aisance relationnelle et de curiosité.

Durée du stage : 6 mois
Période souhaitée : A partir de février 2026
Lieu : Aéroport de Paris- Le Bourget et déplacements sur les Aérodromes de l'Ile de France
Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratif)
Télétravail : Non

Avantages : Une gratification supérieure au minimum légal, télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo, restaurants d'entreprise, parkings gratuits.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.